为深入贯彻落实中央和上级部门关于选人用人工作决策部署，洪雅税务以“严标准、强监督、促整改”为目标，“三步走”扎实推进选人用人专项整治工作，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

谋篇布局，强化组织领导压责任。洪雅税务高度重视选人用人专项整治工作，第一时间召开选人用人专项整治工作部署会，明确“分管领导主责主抓、责任部门落实推进”工作机制，详细制定重点任务工作安排，推动相关工作层层压实，细化三大类8项具体任务，明确各任务时间节点和责任清单，确保整治工作精准施策、有章可循。

学深悟透，深化学习宣传筑根基。多形式开展学习宣传活动，夯实干部思想基础。组织党委会、党委理论学习中心组专题围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》等重要规定开展学习4次，围绕“如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解选人用人难题”开展交流研讨。举办全局干部联学会，通过典型案例分析、政策解读等方式，提升干部政策知晓度，强化政策执行力。利用“三会一课”、主题党日活动等载体，组织重点岗位人员撰写心得体会，确保学习内容传达到位，党员学习覆盖率达100%。

靶向发力，聚焦重点环节抓整改。常态化开展干部选拔、职级晋升资料进行“回头看”，确保县局干部选拔任用工作按规定纪实，同时着重关注干部监督重点领域，包括国地税合并来的因私出国境证照及出国境情况、辞去公职人员从业情况以及违规经商办企业情况等全面开展自查自纠，进一步强化干部纪律意识。通过建立“问题台账+整改清单”双轨机制，对照负面清单、问题清单自查并形成自查整改报告及台账，实现 “自查—反馈—整改—复核”全链条流程管理，将经验做法进行整理，将专项整治经验转化为常态化监管机制，确保选人用人工作制度化、规范化。