为助力新录用公务员成长成才、赋能税收主责主业，洪雅县税务局在新录用公务员教育培养上理思路、明方向、鼓干劲，从思想关怀、学习引领、责任压实方面提供坚实成长保障。

思想关怀到位，“心灵灯塔”引前路。通过一把手见面会、座谈会掌握思想动态、交流入职感受、解答疑难困惑、收集职业需求，明确发展方向，激发工作使命感。通过部门负责人介绍部门职责和岗位分工，快速了解工作内容、融入工作环境，强化归属感和集体荣誉感。通过部门同事岗位技能传帮带和师徒结对指导，定制化传授从理论到实操的工作方法技巧，及时提供困难应对策略，助力快速上手，提升工作能力。

措施保障到位，“知识阶梯”助提升。组织开展理论学习交流活动、青年干部代表列席党委理论学习中心组学习、重点工作推进会，持续筑牢青年思想根基。利用“学习兴税”“学习强国”“保密观”“学法考法”线上平台资源，组织开展办税流程、税收业务、保密知识等专业化培训，确保学习内容准确性。签订“师带徒协议”，及时纳入“雅税兴培”培养群体，通过“一月一练、一季一讲、一年一考”人才培养机制，以赛促学、以赛促练、以赛促干，确保学习知识完整性，激发学习主动性。

责任落实到位，“制度基石”固运行。聚焦办税服务大厅服务岗位特征，框定下半年纳税服务满意度考评目标，强化培养岗位基础技能，严格落实一次性告知、首问责任、容缺办理、延时服务等制度，切实为纳税人缴费人提供高效便捷服务，助力营商环境持续优化。对准新录用公务员执法资格考试安排，锚定“全员过关、力争上游”目标，强化日常监督教育，重点强调到位，压力传导到位。瞄准纪律意识薄弱之处，立足纪律不出问题目标，通过参观警示教育基地、观看警示教育片、组织集体谈心谈话等进一步提高纪律建设重要性认识，助力牢固树立纪律意识防线，引导自觉规范日常言行。