工伤保险是用人单位为职工购买，当劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。但是现在部分单位因为各种原因未为劳动者购买工伤保险，今天我们就来算笔账，看看是谁在这件事里吃亏。

   举个例子：张某，男，40岁，在某公司从事操作塔吊工作4年，工资3500元/月，公司未为其购买工伤保险。某天在工作时，不慎从高处摔下，致高位截瘫，花费医疗费用和康复费用约35万，事情发生后，单位提出私了，一次性赔偿张某65万。张某咨询律师后，不同意这种解决方案。张某几经周折，其受伤性质认定为：工伤，伤残等级二级，需要生活护理，护理等级为生活大部分不能自理。根据工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若参加工伤保险则下列费用由工伤基金支付。到底应该赔付哪些项目，赔多少费用？

①一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资，合计金额87500元；

②伤残津贴：二级伤残的标准为为本人工资的85%，2975元/月，至退休时至少需发714000元，如果到退休年龄时，如果张某不符合享受基本养老保险待遇，2975元/月的这笔伤残津贴也要一直每月按时给张某；

③治疗工伤所需费用和工伤康复的费用约35万元；

④职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；

⑤生活护理费按照标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%（以眉山市2018年职工月平均工资4943.75元为例，每月约需1977.5元）。

   上述费用少说也有一百来万，按照张某的行业，以2019年眉山市的缴费基数3236元，按未调整缴费比例前的最高比例3.04%来计算，张某公司每月仅需缴纳106.4元，四年共需缴纳工伤保险的金额为：4年×12月×3500×3.04%（合计5107.2元）。

孰多孰少，显而易见，特别是在发生了特别严重的工伤（一至四级工伤伤残），甚至是工亡这些重大情况的时候，工伤保险的保障优势就大大的体现出来了，一到四级工伤伤残、工亡的账都是由工伤基金来买单。如果作为公司老板的你依法为员工购买了工伤保险，那么像张某这种情况，上诉费用就由工伤基金支付，而四年工伤保险缴纳金额仅为五千多元。

友情提示：要想保障好，社会保险及时缴，对于企业或者劳动者来说，依法缴纳各项社会保险，是双赢的。