洪雅县:欠薪治理见实招，“劳有所得”是底线

“卖炭得钱何所营，身上衣裳口中食”，就业是最大的民生，而就业的根本是劳动报酬。过去，我们见证了为企业欠薪而烦忧的脸，为守住“劳有所得”的底线，洪雅人社积极行动，转变观念，创新工作举措，变“追”为“防”，变年末集中整治为日常强化监督，变“解决问题”为“发现问题”。从源头上治理欠薪。

一、台账+对账。制定专项整治方案，定期入企入乡摸排支付工资情况，建立欠薪台账，不定期追踪欠薪支付，实行问题对账销号。

二、包案+立案。落实突出问题县级领导包案制度，坚持一案一策、一案一专班；开展两法衔接，针对恶意欠薪立案入刑。

三、治痛+防痛。人社部门在积极开展末端执法追讨的同时，拿出绣花功夫，联动行业主管部门、属地乡镇，开展日常监督，通过省人社微信公众号以案说法开展普法宣传。

四、解环+闭环。坚持源头治理、中游把控，推进动态用工监管，树立考核“指挥棒”，形成欠薪治理闭环，为欠薪不还解环，实现欠薪问题标本兼治。

洪雅县查办2件恶意欠薪案件，判刑1人、正在侦办1人，洪雅县累计判刑4人。