岗前培训是新聘用人员进入招聘单位的第一堂入门课，也是系好走向机关单位为民服务的“第一粒扣子”。为提高新聘事业人员的政治素养、政策理论水平和业务能力，使他们迅速转变角色、尽快适应工作。洪雅县人社局结合洪雅实际，精心谋划，创新“四高”举措，开展2019年新聘事业人员岗前培训。

一、“高”端课程提升素质

课程设置高端，提升综合素质。此次培训内容丰富、涉及广泛，其中包含政治理论学习、政务礼仪、基层工作经验与方法、办文办会办事基本要求、廉洁自律和保密纪律等基本课程和“雅山雅水有龙腾—洪雅人文地理与艺术”等专题课程。两类课程交叉设置，科学搭配，合理开展，学习效果立竿见影。譬如省书法家协会副主席王道义讲授的洪雅人文地理与艺术和高级礼仪培训师奉琼老师分享的“政务礼仪”，课后学员纷纷感言获益匪浅。

二、“高”手座坛传授经验

高手讲坛分享，传授经验获益。邀请优秀的县级领导和近年入职的优秀事业干部，围绕“新时代建功勇担当厚植洪雅人文情怀”主题，与学员作经验交流和座谈。在分享工作和生活中的得失与感悟的同时，以看得见、摸得着的榜样来引导学员们转变身份、立足岗位、明确方向。

三、“高”校联动活跃思维

高校联动搭台，活跃思维提升。县人社局打破常规，主动对接省委党校、川大等高校专家，邀请他们为新聘人员授课，深入浅出的讲解方式受到学员们的高度认可。下一步我局继续搭建培养事业干部成才的平台，遴选部分优秀事业干部到高校进修或继续教育，通过学习增加专业知识储备，提升综合业务能力，提高思想认识。培训期间，县人社局运用“头脑风暴法”，让学员们自由联想、积极思考、畅所欲言，极大的增强了认同感和获得感。为洪雅发展建言献策，为“一地三区”凝心聚力。

四、“高”度关注殷切希望

高度关注到位，殷切希望引航。此次培训，采取全封闭集中脱产模式，全程有工作人员为学员提供温馨服务，食宿地点全封闭确保学员安全，全程交通车接送确保整个培训顺利且有序进行……结业典礼上，县人社局主要领导还对即将到岗的学员提出“精业务、多动脑、勤练笔、善交流”十二字工作要求，希望学员们巩固所学知识，不断提升综合能力，扎根洪雅、建设洪雅、服务洪雅，在新的起点，开始新的征程。

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