为贯彻落实党的二十大关于“把青年工作作为战略性工作来抓”决策部署，洪雅县税务局厚植人才沃土，搭建多元化干部成长平台，推动学习型组织建设，培养税务青年“生力军”。

用好“积分制”增强干事创业荣誉感。将专项重点工作、集中攻坚任务、全局性的安排部署工作纳入积分制管理，对主动报名参与、积极配合工作的青年干部进行正向积分。数字化积分结果客观清晰反映青年干部个体差异，进一步帮助制定个人职业生涯发展规划，有的放矢、科学高效地帮助青年干部更好更快成长。

办好“师带徒”加强薪火相传责任感。新进人员到岗后，县局根据其岗位安排、工作经历等情况，配备指导老师，明晰指导关系，助力新进人员走好从税第一步。近日，县局为2023年新进公务员师徒补办结对仪式，签订“师徒协议”，进一步强调师徒结对责任内容及考核激励方式，增强“传帮带”工作的责任感。通过补办仪式的升华，各师父切实加强指导、积极传授经验，各徒弟下狠功夫不断提升，师徒同心协力确保顺利通过执法资格考试，同时也力争在工作中做出成绩。

抓好“每月测”营造学习奋进紧迫感。结合全年工作安排部署，选取“业务+政务”知识专题，制定全年学习安排计划。月初下发重点学习内容，部门负责人利用部门会议组织集中学习或者督促青年干部个人自主学习，月底组织青年干部针对本月专题内容进行集中测试。通过测试，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围，让青年干部对业务政务知识有了更加深入的了解和掌握，同时，也发现了自己工作中的短板和不足。按“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，不断提高青年干部能力素养，为洪雅税务工作高质量发展和人才储备打下坚实基础。

做好“传统日”增添平淡生活仪式感。通过在重大节假日来临之际举办各种大型活动，切实满足青年干部的多元化需求。举行“职工运动会”，通过形式多样的趣味集体项目激发青年干部的体育精神，进而转化为爱岗敬业、争先创优的不竭动力，用更强的行动自觉投身到税收工作中。开展“ 春节联欢活动”，鼓励青年干部积极参加歌曲、舞蹈、朗诵等多种表演，充分展现当代青年干部青春风采，促进青年干部交流、激励青年干部凝心聚力、建功岗位。