洪雅经开区4举措不断深化矛盾纠纷多元化解工作

为了不断深化矛盾纠纷多元化解工作，洪雅经开区多措并举，持续探索矛盾纠纷化解途径，不断完善体制机制，为经开区营造更加和谐稳定的社会环境。

一、强化领导、构建平台，夯实纠纷调解基础

成立矛盾纠纷多元化解工作领导小组，细化落实化解纠纷的职能职责，完善防范化解和分析研判制度；建立洪雅经开区基层劳动人事争议调解委员会和基层劳动人事争议调解组织示范单位培育点，切实加强调解队伍培训和建设管理。

二、积极宣传、源头治理，提升纠纷化解水平

一是全面贯彻落实《人民调解法》，充分利用“安全生产月”“法制宣传月”等活动契机，积极开展矛盾纠纷法律宣传进企业，开展法律培训1次，发放普法宣传资料500余份，开展“送法进企业”活动2次；二是坚持源头防范化解，完善矛盾纠纷每月定期排查、调处，加大排查、化解、稳控力度。

三、突出重点、联动治理，完善纠纷化解方式

一是切实跟进重大项目建设、环境保护、劳资纠纷等经济领域矛盾，成立工作组、确定包案领导，制定方案。二是认真分析存在的矛盾纠纷，采取上门协商、现场办公、部门协作等方式积极稳控涉稳人员，防止纠纷处置不及时导致矛盾激化。今年以来，成功化解重大矛盾纠纷和县级领导包案化解案件1起，拖欠民工工资案件1起。成功协调一般矛盾纠纷30余起，工伤纠纷2起。

四、落实责任、督促检查，强化纠纷化解保障

把矛盾纠纷多元化解纳入重要议事日程，多形式定期、不定期研究矛盾纠纷化解工作面临的困难和问题，将多元化解纳入目标考核，由经开区纪工委负责督查，确保工作责任落实到位。

                                                                     2019年9月9日