培养优秀年轻干部成长成才

"培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。"年轻干部文化高、有创新、富有朝气与活力，干部年轻化为我们的干部群体注入新鲜血液，带来新气息。

要培养优秀年轻干部成长成才，就要着重将年轻干部下放至基层一线历练。年轻干部理论知识过硬但是经验不足，处事稚嫩，缺乏将理论与实际联系的实干经验。因此，年轻干部的成长离不开基层的历练，只有走好基层历练之路，为基层发展贡献自己力量，才能在紧密联系群众的一线工作实践中，了解民情、积累经验。尤其是在现阶段工作任务重、基层工作繁杂、脱贫攻坚关键时期，让年轻干部到基层接地气、接受基层历练，并尽快投身其中，带领群众致富。通过选派优秀年轻干部到基层进行“蹲苗”式磨炼，给年轻干部提供了在基层施展才华平台，有利于提高年轻干部的能力和优化干部队伍年龄结构，更能激发农村发展的潜能和活力，进一步推进乡村振兴建设的步伐。

要培养优秀年轻干部成长成才，还要注重发现和储备基层优秀干部，培训、选用、提拔人才。在基层年轻干部中，有许多拥有丰富群众工作经验的优秀人才，在自己岗位上默默无私奉献，也需要我们不断去发掘，去培养。他们可能在处理实际问题上全面且成熟，但缺乏理论知识的教育，将其提拔到不同层次的工作岗位中，接受更好更高层次的学习，提高其自身政治素养和党性修养，能够在综合素质和能力上实现培养突破。

无论是优秀年轻干部到基层学习，还是发掘基层优秀干部到高层培养，都是为了提高干部综合能力；让干部在历练中成长，才能不断推进我们的干部队伍建设，才能推动乡村振兴，更好地服务广大人民群众。（伍开洋）