近日，全国组织部长会议在京召开。陈希部长出席会议并讲话，强调要鲜明树立新时代选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部。坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。聚焦培养造就一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，需做到强化本领培养、实践锻炼、监督管理和选拔使用“四步并走”，让年轻干部茁壮成长，成为继承和开创党和国家事业，奋斗“十四五”新征程，实现第二个百年奋斗目标的中坚力量。

着眼能力提升，铸魂立根提质增效。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”年轻干部正处在新时代新起点新征程，是党和国家事业长久发展的生力军和接班人。各地要抓严抓实新时代党的创新理论武装，把牢干部队伍建设政治关。不断巩固拓展党史学习教育成果，引导广大党员干部将党史作为必读书、案头卷，学懂弄通做实党的十九届六中全会精神，把握“两个决议”的深刻内涵，用创新理论锻造灵魂。

立足实际锻炼，扎根基层服务群众。“实践出真知，实践长真才。”年轻干部是组织撒向基层的种子，基层是年轻干部挥洒汗水成长的沃土。要加大选派年轻干部到基层任职和轮岗锻炼的力度，并且根据岗位特点和需求及年轻干部的特长和专业，实现科学精准选派，让年轻干部摒弃坐而论道，接接地气，脚上沾沾泥，在急难险重任务中砥砺品质、提升业务能力和基层适应力，避免虚谈废务。基层的艰难困苦能锻炼造就人才，引导年轻干部“身入”基层、“心到”基层，不断向下扎根、汲取养分，厚植为民情怀，向上的步伐方能更加稳健。

从严教育管理，修身立德摆正三观。“居其位，安其职，尽其诚而不逾其度。”坚持严的主基调不动摇，从严从实加强对年轻干部成长的全周期跟踪管理，定期对年轻干部队伍建设情况进行分析，紧盯容易出问题的地方。坚持集体谈与单独谈相结合、鼓励谈与警醒谈相结合的谈心谈话制度，“谈”走干部思想之“愚”、精神之“惧”、心中之“疑”，把问题谈实谈透，把思想谈深谈通，消除隔阂、增进共识、凝聚合力。严肃党内政治生活，使年轻干部经历严格的组织生活的锻炼，修身立德，纠正“三观”偏差，树立为民务实清廉的工作作风，避免年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，始终做到思想上清醒、政治上坚定。

致力任人唯贤，激发干事创业热情。“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”自古以来公道正派是识人选人的原则，选人用人是推动组织工作高质量发展的关键点，关乎国之根基，必须把握选人尺度，坚持事业和发展至上，出以公心选拔使用优秀干部，做到人岗相配、人事相适，树立重实干重实绩的用人导向。鼓励干部干事创业不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，要正向激励干部，提供更加有力的激励保障和容错纠错制度保障，激发广大年轻干部干事创业活力，卸下心理包袱，亮明旗帜，奋发有为，全身心投入到伟大事业建设中去，施展满腔抱负，走好新时代赶考路。