政府信息公开

自2018年国地税合并以来，县局始终坚持王军局长“税务青年者，税收事业之未来”寄语批示以及省市局关于青年干部培养的文件精神，坚持以“四雅文化”涵养干部精气神、以“比武讲学”强劲干部动力源、以“轮岗提升”多维锤炼干部主力军，努力打造新时代税务新青年“全科干部”。

一、深化勤“学”意识，筑牢成长基石。一是依托学习平台。整合“学习强国”APP、“中国税务网络大学”等平台资源，定期梳理学习目录清单，系统性加强青年干部基层党建、税务政策等理论知识。二是打造学习课堂。邀请税务业务骨干带学讲座、专家教授专题授课等，推动优秀干部上挂交流，打造多维度学习课堂。三是开展学习竞赛。设立纳税服务、综合行政、税收政策、征收管理四个序列学习竞赛小组，每个小组确定一名领导班子作为学习组长，每季度开展一次集中竞赛并公布成绩排名，作为年终个人绩效考核依据，确保以考促学、学有所成。

二、增强能“说”本领，展示青年风采。一是举办“沙龙”系列。依托干部大会、党小组学习、主题党日活动等，举办业务沙龙、学习沙龙20余场次，每期挑选1—2名青年干部作读书分享、成长感悟，增强青年干部凝聚力。二是开展业务讲学。制定青年干部业务讲学计划表，不限形式、不限内容、不限时长、不套框架，从时事政治、社会热点到税收业务，提高青年干部“开口能说”水平。三是丰富演讲活动。通过举办“五四青年节读书交流活动”、主题演讲选拔赛、“诵读家风家训”等多项活动，为青年干部搭建全方位展示平台，激发干部队伍活力。

三、提升会“写”技巧，培育思维能力。一是建立写作机制。建立青年干部全员信息写作机制，每个科室每周至少撰写1篇总结信息，定期邀请公文写作“高手”、信息写作“能手”等开展专题培训，培养良好正确写作习惯，确保人人能写会写。二是开展比武选拔。严格按照市局要求，每年开展“岗位大练兵、业务大比武”选拔活动，重点选拔优秀青年干部参赛，确保参赛比例达90%以上。同时，在选拔业务精英的基础上，着重培养行政类干部人才，补齐税务干部公文写作短板，有效推动干部全能发展。

四、激发肯“干”精神，锤炼内功核心。一是开展多岗锻炼。建立“一人多岗”制度，加大部门间岗位轮岗轮换力度，鼓励青年干部接受多岗锻炼，确保青年干部每人轮岗2次以上，同时选拔个人综合素质较强的青年干部担任群团组织委员，不断提高综合工作能力。二是建立帮扶纽带。拓展深化“以老带新、以青带青、师徒结对”模式，为新录用干部或入职2年以下青年干部“一对一”配备指导老师，年初签订《帮带协议书》，明晰学习内容、传授工作技巧、定期交流谈心，年底根据年初目标完成情况对帮带对子进行合格考评。三是加大激励力度。坚持税收主责主业，加大专业类青年干部人才培育，畅通青年干部成长渠道，对取得会计、信息技术等各类职称以及获得省市县政府表彰的，在政策允许内进行分档绩效和精神奖励，并作为评优评先、提拔任用重要依据。