四川洪雅经济开发区管理委员会

关于对《县政协十一届二次会议18、19提案》办理情况的公示

接县政协十一届二次会议第18、19号提案，洪雅经开区高度重视，明确牵头领导、承办人员，与提案委员实时沟通，确保提案办理出实效。现将办理情况公示如下：

一、关于加强产业工人队伍建设问题

1、筑牢产业工人向上向善向美的共同思想基础。经开区党工委组织“知识进车间”活动，分片区分阶段对企业进行流动知识传输，主要包括党史学习教育、安全知识、环保知识、疫情防控知识、法律知识讲座、习近平总书记来川视察重要指示精神等。

2、坚持以社会主义核心价值体系建设为主线，大力发展产业工人喜闻乐见、健康向上的先进文化，不断满足日益增长的精神文化需求，努力把核心价值内化为产业工人的自觉追求。2022年在县总工会的带领下，成立了27个企业工会，经开区为工会联合会的工会组织，主要由企业自主开展工会活动和联合工会统一组织两种方式并行的方式。并在经开区一楼设置了联合工会活动室，包含了阅读区、运动区、休闲区、法律援助区等，为所有产业工人免费开放，提供服务。

3、大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神、工匠精神，牢固树立劳动创造幸福、劳动成就梦想的理念，让劳动创造社会财富、劳动体现自我价值成为产业工人普遍的思想共识、价值认同和行为准则。2021年通过综合考评在各企业党支部评选出了优秀党支部3个；优秀党支部书记3人；优秀党员代表30人。通过评先争优活动极大的认可和鼓舞产业工人在自己的阵地和领域发挥引领作用。

4、加大产业工人宣传力度，提高为企业服务水平。（一）强化部门协作联动。一是信息共享。每季度汇总一次企业缺工信息，每月跟踪一次企业招工成效，对收集的信息加强与人社部门、工会、退役军人事务管理局进行共享，利用不同部门平台的影响力，最大化的为企业提供用工宣传。二是丰富招聘形式。利用“春风行动”、大学生专场、退役军人专场、金秋招聘等招聘会的形式，组织经开区企业积极参与。（二）探索精准对接服务。一是依托人力资源较多的村社，主动深入，精准对接，努力搭建用工需求对接服务平台，将企业用工需求信息第一时间直达劳动者，避免因信息滞后、沟通不畅等原因造成劳动者就业难、企业招工难等问题。二是打破惯性思维，创新工作方法，想方设法采取有效措施引导企业主动参与各类线下招工活动，积极探索企业以自愿有偿方式深入镇、村、组、社区协调对接招工，充分调动全员参与招工的积极性和能动性，切实解决企业招工难问题。（三）建立校企合作机制。按照经开区做大做强藤椒、竹钢、茶叶以及智能终端“3+1”产业的发展思路，加强与眉山职业技术学校的合作，帮助企业培育需求性人才，利用毕业生双选会，招录一批素质高、专业强的技能型人才，逐步建立起与西华大学、四川农业大学等高等院校的联系，为经开区企业高质量发展储备人才。（四）拓展用工宣传渠道。一是制作宣传栏。在人流量较大的乡镇、社区（村）的固定地点设置宣传栏，每季度宣传一次企业缺工信息，常态化的更新，便于劳动者及时掌握信息，就地就业。目前已在高岩社区、杨场社区设置宣传栏两张，今年拟将宣传栏扩大到三宝社区、符场社区。二是利用康养洪雅、洪雅人社等公众号，及时有效的帮助企业宣传用工信息。三是“以工带工”，依托现有工人帮助企业引进新的工人，更具说服力和稳定性。2022年经开区为企业提供产业工人集中招聘6次，分别为“春风行动”、“大学生毕业及农民工返乡招聘会”、“退役军人再就业”以及每季度一次的常规招聘会。为企业输送产业工人400余人。

5、2022年3月主动参与县政协组织的“有事来协商，民事有主张”微协商活动，并组织相关企业针对产业工人的招聘、培育和发展问题做了深入探讨，为企业出谋划策，提供了有效服务。

6、通过竞赛、培训等方式大力提升产业工人综合素质。2022年6月，经开区联合工会组织企业开展了劳动技能竞赛推进会，27个企业工会参加了会议，计划在下半年开展劳动技能大赛，比赛+学习的模式，提升产业工人的技能优化产业工人配置。产业工人技术提升培训采取企业自培和借助第三方教育机构培养。2022年，经开区根据部分企业特殊化需求，多次到眉山职业技术学院沟通，建立起委培培训模式和工厂教学实践培训模式。

7、高新技术人才公寓目前正在完成招投标程序，计划7月内完成挂网，9月开工建设，2023年6月竣工建成。

二、关于在洪雅经开区内修建统一管理的人才公寓问题

目前已在科创园背后规划修建人才公寓，由工投公司实施，项目已完成设计、预算、财评，项目正在挂网招标，8月18日开标。

委员对办理情况表示满意，顺利完成办结。