政府信息公开

各乡、镇人民政府，县级各单位、部门：

按照市政府办《关于在市政府驻外经济合作局下设分局的意见》（眉府办发〔2013〕5号）要求，结合我县实际，现将设立洪雅县人民政府驻外经济合作分局有关事项通知如下。

一、机构设置

1.设立洪雅县人民政府驻外经济合作（广东、成都）分局。

2.局长由县投促局副局长兼任，每个驻外分局原则上安排1-2人，工作时间2年。

3.驻外干部面向全县各级党政机关和事业单位遴选，由县委组织部负责实施。

二、工作目标

1.每个分局每年引进投资总额不低于3亿元的符合洪雅县产业发展规划的项目。

2.每个分局每年提供有效投资信息15条以上。

3.每个分局每年组织有投资意向的企业家到洪雅考察2批次以上。

4.配合县投促局做好在辖区内开展的招商、推介和考察活动。

三、日常管理

1.外派期间，组织关系、人事关系保留在原单位，工资及福利待遇由原单位发放，待遇不变，职务晋升与原单位干部同等对待。

2.每年县财政预算安排洪雅县人民政府驻外经济合作（广东、成都）分局各12万元/人。相关差旅费按有关规定在所在驻外分局据实报销。

四、工作纪律

1.严格执行考勤制度。干部驻外期间，工作需与派出单位脱钩，派出单位不得擅自将其召回。驻外干部要自觉遵守所在驻外分局工作纪律，服从管理，严格遵守各项规章制度，不得擅自离开岗位。

2.严格执行请销假制度。干部驻外期间，享受国家规定的公休假、探亲假等，请假、出差、休假需按市驻外经合局规定办理。需提前返回的，由派出单位向县投促局提出书面申请。

3.严格执行动态管理。对驻外工作人员表现较差、不胜任、不称职或无故缺勤累计超过3天的，取消驻外资格和年度考核评优资格，视情节轻重予以批评教育，或按相关纪律规定处理。

五、奖励机制

1.驻外期间，可参加全县投资促进工作评优、表彰活动。对引进重大项目的驻外工作人员，由县政府按“一事一议”的方式进行表彰奖励。

2.驻外期满，原则上回派出单位工作。县委组织部根据原岗位职级和驻外期间表现，及时予以妥善安排。对完成目标任务、表现突出的优秀人员，可优先提拔使用或重用；不是后备干部的列为后备干部进行管理。

洪雅县人民政府办公室

2016年7月8日