一家企业的财务人员王某，在今年3月份确诊身患癌症，经治疗后，目前病情已经基本得到控制。王某在治疗期间，曾经连续请病假超过3个月。王某返岗工作后，提出要在年底前把自己的法定带薪年休假休完。该公司想知道，员工长期休病假后，还能休当年的带薪年休假吗？

劳动者依法享有带薪休假的权利，但是这种权利的享有是建立在付出一定劳动的基础上的。

法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。换言之，若劳动者虽然参加工作，但是不满足连续工作1年以上这个条件，是不能享受带薪年休假的；或者，即使劳动者工作的总时长达到1年以上，但是这一年的工龄并非连续，而是存在中断情形，也是不能享受带薪年休假的。

本案中，判断王某是否还可以享受带薪年休假，首先需要确定他是否有权利享受带薪年休假。如果他在今年之前已连续工作1年以上，有了休假的权利，则需要再结合员工的累计工作年限和病假天数，确定王某今年是否还应当享受带薪年休假。

根据法律规定，如果他的累计工作年限不满20年，由于他目前已经请病假达3个月以上，则不应再享受当年的带薪年休假。如果王某的累计工作年限达20年以上的，则还可以享受当年的带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。