洪雅县人力资源和社会保障局

2020年法治政府建设工作推进情况

一、营造法治文化营商环境方面

助力社会信用体系建设。完善激励奖惩机制，对守信企业绿灯放行，失信企业红灯限行，配合各部门对拟推荐奖励企业劳资情况进行认真核查，结合根治欠薪专项行动对欠薪违法行为实施信用惩戒，严格执行拖欠工资“黑名单”制度和严重拖欠工资问题社会公布制度，依法曝光严重拖欠工资企业及承包人，震慑违法行为。

二、城乡基层依法治理方面

持续推进法治宣传教育。现场指导企业规范用工，宣传引导企业参与社会治理，走进企业指导劳资双方开展以最低工资标准、工资制度、工资增长办法为主要内容的工资集体协商活动，深入工地开展未成年人保护、工伤保险参保、农民工工资支付等专项检查，全年年共检查用人单位276户，涉及劳动者5316人。

三、矛盾多元化解工作方面

推进多元化调解工作再上新台阶。探索创新劳动争议多元调解方式，完善人民调解、行政调解、仲裁调解机制，形成调解工作合力。推进“大数据”机制与调解工作的深度融合，充分利用“大数据”平台及时把握动向，实现预防在先、发现在早、处置在小。通过健全人员培训机制、日常管理机制、考评激励机制，提升调解员队伍素质。多元化解劳资纠纷，通过人民调解、行政调解、仲裁调解等形式化解各类劳动争议185件，帮助430名劳动者追回工资315万元。

四、下一步工作打算

1、加强培训教育，提高法律素质

建立健全干部职工学法制度，开展行政执法人员法制教育，不断健全完善学法用法制度，每年坚持进行法制培训和专业培训，不断增强依法决策、依法行政的能力和水平。

2、注意协调配合，提高执法效能

主动加强部门间联系、联动以及联合执法，发挥联动机制效能，充分发挥跨部门“双随机”抽查平台的作用，提高执法效能。

洪雅县人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                                     2020年12月24日